Waarom vinden we faciliteren zo leuk ? En wat is de essentie van faciliteren ?
We zien dat er een wezenlijk andere beweging ontstaat vanuit de ruimte waarin je echt luistert en echt spreekt. Als we als facilitator zo precies spreken en luisteren oftewel afstemmen op wie mensen zijn en wat ze nodig hebben, als we elkaar op dat punt kunnen horen, ontstaat pure magie. De ego-verwarring lost op en de energie van het team stroomt ineens vrijuit richting het creëren van waarde in plaats van dat allerlei ego’s met zichzelf en elkaar in de knoop zitten.
Als facilitator open je door jouw afstemmen een luikje via welke iedereen weer op elkaar kan afstemmen. Vanuit die afstemming ontstaat alignement zodat het team of de relatie als één geheel gaat functioneren. In sync met elkaar, in flow en flexibel manoeuvrerend zoals een zwerm vogels die als één beweegt. Dit is ook de plek waar je voelt dat je er niet meer alleen voor staat.
Liberation of Facilitation is een krachtige plek om te experimenteren met het begeleiden van leiders en hun teams in deze afstemming en ze daarmee tot een high performance team te brengen. Dit begeleiden van de afstemming begint zoals altijd in het voorgaan als facilitator. ‘Living the Work’ zoals we dat noemen. Zoals wanneer het team ineens de andere kant opgaat dan jij in je programma had bedacht. Ken je dat ? En dan vanuit afstemming en diep luisteren erop vertrouwen dat de volgende stap zich als vanzelf aan dient. In plaats van dat je de deelnemers weer terug in je eigen programma duwt. Dat wil je namelijk ook niet dat ze met jou of elkaar doen.
Wat heb je hierin te doen als facilitator?
Zuiver afstemmen zodat er zich iets nieuws kan ontvouwen, kan alleen maar als je voorbij je eigen blinde vlek gaat en voorbij je eigen (on)bewuste voorkeuren en oordelen. Dan kom je op een plek waar je oprecht luistert en nieuwsgierig bent naar de ander. En kun je van daaruit een gezamenlijke creatieve stap voorwaarts nemen. Niet alleen rationeel, maar met je hele wezen. Juist als die ander anders is dan jij.
Laat ik een persoonlijk voorbeeld geven.
Ik hoorde mijn dierbare vriendin-collega Beatrijs al jaren vertellen dat ze met haar introverte energie baat heeft bij ruimte en rust om in te kunnen stappen. En dat dat best lastig was als ze met mij samen voor een groep stond. Ik voelde me vaak verongelijkt als ze dat zei, alsof ik me als extrovert moest gaan forceren om minder te zeggen om meer rust te creëren voor haar. En hoewel ik mijn best deed, had mijn ego toch vooral het gevoel dat ik iets moest inleveren, ik niet gewoon mezelf kon zijn.
Terwijl me nu echt wel duidelijk is waar wij als twee, als som, meer zijn dan de twee losse delen. Omdat in de dans tussen deze twee diverse temperamenten zo exponentieel veel meer mogelijkheden en rijkdom ontstaat, waar de relatie nog zoveel verder blijkt te rijken dat ik er met plezier stil van word. En hoe lekker dat óók voor mezelf is, dat ik anderen en mezelf zoveel beter kan horen dan door mijn eigen lawaai heen.
Nu deze blinde vlek steeds meer zichtbaar wordt, wordt het me ook, soms wat pijnlijk, duidelijk dat ik nog veel beter heb te leren luisteren, veel meer heb te vertragen en tot tien te tellen als ik weer zo snel interpreteer of een voorbarige conclusies trek. Niet bang te zijn dat ik niet gehoord word. En vooral ook: van mijn eigen high horse te stappen dat ik zogenaamd beter communiceer. Ik mag dan wel een snelle, spontane spreker zijn, Beatrijs is in ieder geval van nature al een betere luisteraar.
Wat dat betreft is het facilitatorschap zo’n mooie speeltuin om te leren en experimenteren hoe deze afstemming te vervolmaken. Je staat zo zichtbaar voor de groep in je kwetsbaarheid, dat maakt dat je krachtig in je zuiverheid moet zijn.
Als ik dit even praktisch maak:
Dat voorbij die blinde vlek afstemmen werkt niet alleen goed met mijn co-facilitator en het proces van ontvouwen, maar heeft ook praktische benefits en implicaties in het faciliteren. Zo realiseer ik me dat ik in mijn extraversie de deelnemers liever in ‘paired shares’ inzet in plaats van individuele reflectie. En dat ik als ik niet uitkijk vooral luidruchtige, hecktische energizers gebruik, terwijl een introvert daar volledig op leeg loopt. Die haalt veel meer energie uit even alleen naar buiten (meer voorbeelden in een volgende blog!)
Waarom is dit steeds beter leren afstemmen cruciaal voor mij als facilitator?
Laat ik het zo zegen: als ik vanuit mijn eigen wereld leef in plaats vanuit afgestemd op het geheel, hoe kan ik dan de som groter maken dan de delen? Niet. En dat zie ik toch echt als mijn taak als facilitator/mens, om te kijken hoe we het voor het geheel beter kunnen maken in plaats van dan voor mezelf alleen. Cheesy? Helemaal niet. Want als je dit vertaalt naar teams, zie je dat beter leren afstemmen een directe bijdrage levert aan de snelheid van besluitvorming en executie. Teams verliezen zichzelf minder in onderlinge ruis en gedoe en komen sneller tot concreet resultaat.
En wat kun je dan verwachten van onze facilitator opleiding LOF?
Zoals je ook ziet in bovenstaand voorbeeld: leren faciliteren vindt plaats in interactie met anderen. Die ervaring heb je zelf misschien ook wel. Tenminste, als je erop kan rekenen dat de mensen in je omgeving je radicaal eerlijke feedback geven. En dat je dan ook de tijd pakt om die feedback te doorgronden, in plaats van ‘m met een grap of opmerking terug te kaatsen. LOF is zo opgezet dat je niet om je blinde vlekken heen kan. Door de continue spiegels die je krijgt van de faculty, je mede deelnemers en geholpen door steeds verder toenemend (zelf)bewustzijn. En de hilariteit als je je realiseert dat je blinde vlek weer leuk mee staat te faciliteren. En hoe daar dan voorbij te bewegen. Naast dat dat enorm helpt je eigen facilitatorshap te verdiepen, krijg je ook een scala aan tools mee om je cliënten te helpen in het ontdekken van hun eigen blinde vlekken en hoe daar voorbij beter af te stemmen op zichzelf en elkaar.
We doen LOF 1 keer per jaar. De groep voor editie 2025 (start eind juni) is zich reeds aan het vormen. Mischien wil jij ook beter leren afstemmen of heb je een ander ontwikkeldoel als (bege)leider van groepen leiders en teams. DM ons voor een vrijblijvend gesprek. We onderzoeken graag met je of LOF iets voor je is.
Of neem contact op via francoisegielen@liberationoffacilitation.com of
beatrijsverploeg@liberationoffacilitation.com verder te onderzoeken.
Comments